Ao longo dos meus anos atuando na consultoria e análise de planos de saúde empresariais, notei que muitos empresários e profissionais com CNPJ ativo acabam cometendo deslizes que geram prejuízos e dores de cabeça no futuro. A escolha de um bom plano para empresas, como sempre defendo com clientes na Plano e Saúde, deve ser feita com atenção e conhecimento. Por isso, resolvi compartilhar os sete erros mais comuns que vejo no dia a dia e, principalmente, como cada um deles pode ser evitado.
Falta de análise do perfil dos colaboradores
Um erro muito frequente é não analisar o perfil dos colaboradores antes de contratar o plano. Já vi casos em que empresários optaram por planos com coberturas incompatíveis ou até limitadas, simplesmente por desconhecimento ou falta de tempo para levantar informações. Ao não considerar idade média, locais de residência e necessidades específicas do grupo, pode-se investir em algo que não atende à realidade do time nem ao propósito do benefício.
Entender o perfil dos colaboradores antes de fechar o contrato é o primeiro passo para não errar.
Com a consultoria da Plano e Saúde, sempre faço questão de levantar todos esses dados junto aos gestores, pois só assim consigo recomendar planos de qualidade e realmente adequados.
Escolher apenas pelo preço e ignorar o custo-benefício
Buscar menor preço, sozinho, costuma ser um engano. Não são raras as situações em que um plano com mensalidade atraente deixa de cobrir procedimentos essenciais. Analiso cotidianamente propostas em que o barato acaba saindo caro: planos muito baratos normalmente vão exigir maiores desembolsos em exames, procedimentos ou internações no futuro.
Recomendo comparar não só o valor, mas o que cada plano oferece, os diferenciais de rede credenciada e as condições de reajuste. Transparência é palavra-chave nesse processo. Para apoiar decisões nesse sentido, costumo indicar conteúdos detalhados sobre planos de saúde e seus diferenciais.
Não checar a rede credenciada com atenção
Eu mesmo já presenciei empresários frustrados ao descobrir, tardiamente, que os hospitais e laboratórios favoritos da equipe não estavam inclusos ou só atendiam planos superiores.
Verifique, minuciosamente, se a rede credenciada contempla hospitais, clínicas e laboratórios de fácil acesso e boa reputação.
Considero fundamental solicitar da corretora um relatório atualizado dos estabelecimentos atendidos, garantindo que todos estejam contemplados conforme o esperado.
Desconsiderar carências e regras de portabilidade
Esse é um dos pontos que mais vejo gerar insatisfação e judicialização. Muitos empresários, por falta de informação, imaginam que a contratação de um plano de saúde empresarial elimina carências automaticamente. Na verdade, tudo depende da situação: se há portabilidade, se existe outro plano anterior, entre outros fatores.
Já acompanhei casos em que o desconhecimento sobre as regras resultou em colaboradores com carência alta ou sem acesso a alguns procedimentos por meses. Saber quais carências se aplicam a cada tipo de contratação é fundamental para evitar surpresas negativas.
Recentemente, abordei detalhes desse tema em conteúdos de consultoria para empresários, que podem ser conferidos em nossa seção de empresas.
Ignorar a possibilidade de migração de plano e aproveitamento de carências
Em muitos casos, descubro que o empresário nem sabia ser possível migrar de plano, aproveitando prazos de carência já cumpridos e, com isso, ainda conseguir melhores coberturas ou valores mais baixos.
Planejamento e acompanhamento da migração garantem economia e benefícios superiores.
Essa estratégia exige análise técnica e informações detalhadas, áreas em que a Plano e Saúde atua diretamente com suporte e simulação detalhada, evitando a perda de direitos dos colaboradores.
Não considerar dependentes e possibilidade de inclusão familiar
Outro erro recorrente é ignorar a inclusão de dependentes, como cônjuges e filhos. Muitas empresas só percebem essa necessidade após fechar contrato, o que pode complicar a negociação e gerar aumento de custos em condições menos favoráveis.
Costumo orientar gestores sobre como a inclusão de familiares pode ser feita desde o início – negociar condições com foco inclusive nos dependentes reduz custos e permite benefícios amplos para toda a equipe. Explico melhor sobre a inclusão ou retirada de dependentes e vantagens para familiares em nosso post sobre dependentes em planos empresariais.
Assinar contrato sem suporte de consultoria especializada
Por fim, vejo que muitos empresários fecham diretamente com a operadora, sem passar pela análise de uma consultoria. Isso pode resultar em contratos com excessos de exclusões, reajustes surpresas ou desinformação sobre mecanismos legais, como portabilidade, atualização de coberturas e substituição de cláusulas contratuais.
Buscar apoio consultivo é um investimento em segurança e tranquilidade.
Na Plano e Saúde, ofereço esse tipo de acompanhamento desde a primeira simulação, para que o cliente faça a escolha consciente. E sempre reforço: dúvidas jurídicas ou sobre contratos, inclusive, podem ser esclarecidas em sessões de consultoria personalizada.
Conclusão
Em minha experiência, os erros na contratação de planos empresariais geralmente surgem da pressa, da falta de informação ou da ausência de orientação personalizada. Muitos desses equívocos podem ser evitados com o suporte certo, um olhar atento sobre as necessidades do grupo e uma avaliação cuidadosa de cada etapa do processo. Sempre acredito que informação e acompanhamento são a melhor forma de assegurar proteção para a empresa e para cada colaborador. Por isso, se você deseja uma contratação segura e vantajosa, recomendo conhecer mais sobre a atuação da Plano e Saúde e agendar uma simulação gratuita. Assim, você garante transparência, economia e benefícios para todos.
Quer entender melhor cada etapa e evitar prejuízos? Leia também nosso artigo sobre cláusulas contratuais que merecem atenção e faça a escolha mais inteligente para sua equipe!
Perguntas frequentes
O que considerar ao escolher um plano empresarial?
É importante avaliar o perfil dos colaboradores, abrangência da rede credenciada, cobertura de procedimentos, tipo de acomodação, possibilidades para dependentes e regras de carência. Além disso, analisar o histórico de reajustes e solicitar simulações personalizadas ajudam a evitar escolhas inadequadas.
Como evitar carências no plano de saúde?
Realizando a contratação do plano com consultoria especializada, é possível analisar portabilidades e eventuais direitos adquiridos. Em muitos casos, migrar de um plano anterior possibilita o aproveitamento parcial ou total das carências, reduzindo períodos de espera.
Qual o erro mais comum ao contratar?
O erro mais recorrente é focar apenas no preço e não considerar o custo-benefício real, o que resulta em planos com coberturas limitadas e surpresas negativas em situações de necessidade.
O que influencia no preço do plano?
Fatores como faixa etária média do grupo, abrangência da cobertura, tamanho da empresa, tipo de acomodação (enfermaria ou apartamento), inclusão de dependentes e negociação com a operadora são alguns dos itens que mais influenciam o valor final da mensalidade.
Como comparar planos de saúde empresariais?
Deve-se comparar não só o preço, mas também analisar a rede credenciada, coberturas, carências, diferenciais de atendimento e histórico de reajustes. Recomendo sempre contar com apoio de uma consultoria como a da Plano e Saúde para garantir escolhas transparentes e seguras.
